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党建工作
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关于开展领导干部点评创先争优工作的实施方案

各二级单位、直属项目部、机关处科室: 
    根据城建国资公司党委的统一部署,为充分调动各级党组织和党员的积极性,推动创先争优争做泰山先锋活动的有效开展,促进企业实现持续、健康、快速发展,经公司党委研究,认真开展领导干部点评创先争优工作,特制定如下实施方案。 
    一、指导思想 
领导干部点评创先争优工作,是推动创先争优见实效的重要举措,是加强和改进党的建设的内在要求,是促进企业实现又好又快发展的有力抓手,各级要加深认识,深刻理解点评工作的重要意义,统一思想,抓好贯彻落实,取得点评工作的实效。领导干部点评创先争优工作,要以党的十七届五中全会精神为指导,以科学发展、提高效益、加强组织建设为要求,以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为内容,认真贯彻上级关于点评工作的精神,严格落实领导责任,准确把握内容要求,依照程序,创新方法,确保点评工作顺利实施,扎实推进创优争先工作深入开展,实现企业健康、持续、快速发展。 
    二、落实点评责任 
按照上级要求,点评工作要全面覆盖,做到每名书记都做点评,每个党组织和每名党员都要被点评。点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行,公司党委班子成员、各党支部及其主要负责人由党委书记点评,党员由其所在党支部书记点评。确保点评工作横到边、竖到底、全覆盖,取得实效。 
    三、明确点评内容 
领导点评,要立足实际,围绕中心,着眼推进企业实现科学发展开展点评;着眼推进企业转方式调结构开展点评;着眼促进企业和谐、服务基层开展点评;着眼加强基层组织建设开展点评。对各基层单位点评内容包括:点评改革发展情况,看发展思路是否清晰,工作措施是否得力,工作成效是否明显;点评创先争优情况,看创先争优取得的成绩、存在的问题和今后努力方向。重点围绕经济效益情况、改革发展情况、社会贡献情况、党的建设情况进行点评。对党支部书记或主要负责人,点评其带领本单位党员及职工开展创先争优情况、采取的措施及取得的成效情况,做出的贡献及存在的不足、下一步创先争优思路计划。
对党员的点评内容主要包括:参加本单位创先争优情况,重点围绕爱岗敬业、技能提升、创新创优、服务社会,争当泰山先锋优秀共产党员等情况进行点评。 
    四、创新点评方法 
点评工作要突出针对性,结合本单位实际进行工作创新,可与年度总结、民主评议、季度检查通报等结合进行,采取集中点评、个别点评、现场点评和随机点评等方式进行,逐步探索实行谈心谈话点评、书面批阅点评等方式,灵活高效地开展点评工作,把日常点评与定期点评结合起来,对基层单位及主要负责人每季度随季度综合检查通报进行一次点评,年底结合年度总结进行一次全面点评。 
    五、把握点评步骤 
    今年的点评工作分三个阶段组织实施。 
    第一阶段:准备阶段。一是制定工作方案,明确任务目标,落实措施责任,确保按期完成。二是进行调查研究。通过实地检查、查阅资料、听取汇报等途径进行调查研究,各单位及负责人、党员将工作小结报公司党委办公室及各支部,做好点评准备工作。三是征求意见。通过召开座谈会,发放征求意见表等方式,征求党员、职工和业主的意见。 
    第二阶段:实施阶段。结合调研和征求意见情况,公司召开年度总结通报会,结合进行点评,指出被点评单位、负责人取得成绩、存在的问题及下步的努力方向。各支部组织对党员的点评,点评其创先争优情况。 
    第三阶段:整改阶段。被点评单位、党员,按照点评意见,制定整改措施,抓好整改。同时建立完善点评工作全程记实台账,就参加人员、点评情况、整改措施、落实情况等进行详细记录。 
    各单位点评工作2011年1月30日前完成,并将点评工作总结报公司党委办公室。 
    六、加强组织保障 
要把点评工作作为当前一项重要工作,精心组织,周密安排,抓好推进,力求实效。 
    1、加强组织领导。点评工作在公司党委统一领导下进行,成立由党委书记为组长,纪委书记为副组长,党委委员为成员的工作领导小组。各单位要高度重视,成立相应工作小组,明确责任,专人负责,扎实抓好各项工作落实。 
    2、强化宣传推动。通过召开会议,印发文件,传达好点评工作的目的意义、方法、步骤及目标要求,对点评过程中出现的新经验、先进典型,进行广泛宣传,形成比学赶超的浓厚氛围。

    3、统筹兼顾好各项工作。把点评工作与节前各项工作统筹落实,既按照上级要求扎实落实好点评工作,又切实抓好安全稳定,任务招揽,计划制定等工作,做好结合,相互推进,通过点评,鼓舞士气,凝聚人心,推动企业创先争优,取得又好又快发展。


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